Fecha:
25 de Febrero de 2013
Tengo el agrado de enviar adjunto los términos de referencia para el
cargo de:
•
Analista Institucional — COL/K53
Las personas interesadas en esta vacante, deben enviar el Formato P11
que encontrarán en nuestra página web (unodc.org/colombia/es/vacantes),
debidamente diligenciado y firmado, en sobre cerrado, a la siguiente dirección:
Calle 102 No. 17A — 61, Edificio Rodrigo Lara Bonilla en la ciudad de Bogotá,
indicando el cargo al cual están aplicando.
Las solicitudes se recibirán hasta el 8 de Marzo de
2013, 3:00 p.m. Únicamente se contactarán para el proceso de
selección aquellas personas cuyas hojas de vida cumplan
con todos los requisitos establecidos en los términos de referencias
Atentamente,
Edificio Rodrigo Lara Bonilla Calle 102 No.17 A 61. Bogotá, Colombia
Teléfono: (571) 6467000 • (571) 6556010
www.unodc.org/colombia • e-mail: fo.colombia@unodc.org
TÉRMINOS DE REFERENCIA
ANALISTA INSTITUCIONAL
Duración: Nueve meses
(prorrogable)
Sede: Bogotá, D.C.
Dedicación: Tiempo completo
Tipo de contrato: Contrato de
Servicios (SC)
Remuneración: $5.336.000
CONTEXTO DEL CARGO
El proyecto COL/K53 busca apoyar el proceso de Consolidación Territorial
del Gobierno Nacional mediante: i. el seguimiento de los pilares de la Consolidación
Territorial, desde el aporte de la erradicación manual de los cultivos ilícitos
ii. el monitoreo a la erradicación de cultivos ilícitos, iii. la verificación
de áreas libres de cultivos ilícitos, iv. el seguimiento y la evaluación de los
resultados de las acciones productivas lícitas dirigidas a la incorporación irreversible
a la legalidad, de los territorios afectados por este problema en las zonas
priorizadas para intervención en el territorio nacional.
El Componente V del Proyecto COL/K53 "Monitoreo integrado de
cultivos ilícitos para la Consolidación Territorial" tiene por
propósito el seguimiento, verificación y análisis del fenómeno de
los cultivos ilícitos en el marco de los pilares de la política del Plan
Nacional de Consolidación Territorial (Institucionalización del
territorio, participación y buen gobierno e integración
regional). Los productos de este componente constituyen el soporte para la
gestión de las tareas de la Dirección de Programas contra
Cultivos Ilícitos (DPCI) de la Unidad Administrativa de
Consolidación Territorial (UACT), con énfasis en el impacto de los cultivos
ilícitos en la recuperación social e institucional de los territorios
afectados.
Bajo la supervisión general del Coordinador del Componente V y bajo las
directrices metodológicas del Líder del Área de Análisis, el Analista Institucional será responsable
de orientar y realizar análisis con enfoque territorial, de la presencia de las
instituciones estatales, de cooperación internacional y del tercer sector, que
permitan entender la incidencia en las instituciones y comunidades locales de
las acciones adelantadas por los programas de erradicación y post erradicación
de cultivos ilícitos, así como los aportes que dichos programas hacen al
cumplimiento de los objetivos de la política de consolidación territorial del
Gobierno Colombiano.
FUNCIONES
1. Definir y/o desarrollar, las metodologías y herramientas analíticas
apropiadas para abordar desde una perspectiva institucional, la incidencia que
tienen en las comunidades locales, las acciones adelantadas por los programas
de erradicación y post erradicación de cultivos ilícitos lideradas por la
Dirección de Programas contra Cultivos Ilícitos (DPCI) de la Unidad Administrativa
de Consolidación Territorial (UACT).
2. Diseñar y revisar los indicadores de presencia y acción institucional,
que permitan hacer seguimiento y evaluación de los programas de post erradicación
liderados por la Dirección de Programas contra Cultivos Ilícitos (DPCI) de la
Unidad Administrativa de Consolidación Territorial (UACT)
3. Elaborar y perfeccionar guías metodológicas y herramientas de
recolección de información, con énfasis en aspectos relevantes de la institucionalidad
de los territorios intervenidos, que permitan hacer seguimiento y evaluación al
desarrollo de los programas de post erradicación de cultivos ilícitos.
4. Capacitar y asesorar a los responsables de la recolección de
información, en las diferentes metodologías adoptadas, en las técnicas utilizadas
y en la aplicación de los instrumentos, tales como encuestas, entrevistas semiestructuradas,
etc. Previamente diseñados.
5. Redactar informes, documentos, artículos y ponencias de acuerdo con los
requerimientos y necesidades del Componente V del proyecto K53.
6. Participar en la socialización y sistematización de los informes del
Componente V del proyecto K53 en los diferentes niveles (Comunidad,
funcionarios, tomadores de decisiones, sociedad civil)
7. Realizar la recolección de información secundaria relativa a los
aspectos institucionales pertinentes para las actividades del componente, y
orientar al Analista Junior de su área temática en dichas actividades.
8. Apoyar la integración de la información de tipo institucional generada
por el proyecto en la base de datos geográfica y territorial, con el fin de
realizar análisis que se requieran para el desarrollo de las actividades del
componente.
9. Apoyar las actividades de retroalimentación dirigidas tanto a las
comunidades beneficiarias como a funcionarios gubernamentales y otros miembros
del equipo de UNODC, que se desarrollen dentro del Proyecto.
10. Viajar en misiones de campo dirigidas tanto a la recolección de
información como a la retroalimentación de la misma, a distintas zonas del país
según los requerimientos del plan de trabajo del Componente V del proyecto K53.
11. Las demás actividades que se consideren pertinentes para lograr el buen
desarrollo del Proyecto.
REQUISITOS MÍNIMOS
Profesional en Ciencias Políticas, Sociología o Antropología con
estudios de
especialización y/o maestría en Desarrollo o Políticas Públicas.
• Experiencia profesional de cuatro (4) años incluyendo como mínimo un
(1) año de experiencia en seguimiento y evaluación a políticas públicas
dirigidas al sector rural.
• Experiencia de trabajo con Organismos de Cooperación Internacional.
• Excelente capacidad de conceptualización y elaboración de indicadores
de resultado y desempeño y de indicadores de percepciones, actitudes y
conocimientos.
• Experiencia en la elaboración de documentos técnicos y de análisis y
de publicaciones relacionadas con temas de política pública en el sector rural.
•
Destreza en el manejo de grupos en capacitaciones y/o talleres tanto a grupos
de encuestadores como a campesinos, indígenas y afrodescendientes.
•
Experiencia de trabajo en terreno con población poco alfabetizada y vulnerable.
• Tener
disponibilidad para viajar a zonas rurales del país.
•
Deseable buen nivel de lectura y comprensión de textos en inglés.
• Manejo
del paquete Office, en particular excelentes capacidades para desarrollar
trabajos en Word, Excel y PowerPoint así como para buscar información en
Internet.
•
Deseable manejo básico de bases de datos.
NORMAS DE ÉTICA Y RESPONSABILIDAD PROFESIONAL:
Los
fondos consignados a las Naciones Unidas y a UNODC para financiar programas de cooperación
técnica provienen de los Estados Miembro de las Naciones Unidad y otras entidades
públicas y privadas asociadas. Todas las transacciones llevadas a cabo con
dichos fondos deben ser ejecutadas con base en los más altos estándares de
imparcialidad, integridad, transparencia, competencia efectiva y
responsabilidad personal, para asegurar la confianza pública en las Naciones
Unidas. Por ello, es de vital importancia que todos los procesos de adquisiciones
de UNODC sean implementados con completa imparcialidad y sin tratos preferenciales
a proveedores.
Según el
reglamento financiero 101.2 de las Naciones Unidas, todos los funcionarios
tienen la obligación de cumplir con la reglamentación financiera de las
Naciones Unidas y con las instrucciones administrativas correspondientes. Todo
funcionario que contravenga la reglamentación financiera de las Naciones Unidas
y las instrucciones administrativas correspondientes asumirá la responsabilidad
personal por sus acciones y puede ser objeto de medidas disciplinarias que
incluyen, pero no se limitan, a la terminación del contrato.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS
•
Excelentes habilidades de comunicación, redacción, trabajo en equipo y con
grupos multidisciplinarios y multiculturales.
•
Habilidad analítica y de resolución de problemas, manteniendo la serenidad y
buen manejo de las relaciones interpersonales.
• Capacidad
para tomar decisión y asumir sus consecuencias.
•
Capacidad para manejar un amplio rango de actividades en forma simultánea.
•
Excelentes conocimientos en Excel y adecuados conocimientos y habilidades en el
manejo de herramientas informáticas de Microsoft Office (especialmente Word,
Power Point, Internet y Correo Electrónico).
• Actuar
en todo momento con extrema discreción respecto de los documentos, información
y materiales propios de UNODC.
•
Permanente actitud y comportamiento de cordialidad, compostura, respeto y
colaboración con todas las personas y organizaciones con quienes interactúa
UNODC.
• Las
competencias organizacionales de Naciones Unidas son la base sobre la cual se construye
y fortalece todos los sistemas de Recursos Humanos. Toda persona que aspire a trabajar
en UNODC debe contar con los siguientes elementos:
COMPETENCIAS FUNDAMENTALES
Son las habilidades, atributos y comportamientos considerados
importantes para todo el personal de las Naciones Unidas, independiente de sus
funciones o niveles.
• Profesionalismo
• Transparencia
• Eficiencia
HABILIDADES GENERALES
• Compromiso con las iniciativas de aprendizaje continuo y la voluntad
de aprender nuevas habilidades.
• Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles.
•
Estricta confidencialidad.
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