CRUZ ROJA COLOMBIANA TRABAJADOR SOCIAL SUCRE

SOCIEDAD NACIONAL DE LA CRUZ ROJA COLOMBIANA

Código: TH-GHFO (005)

CARGO Convocatoria No. 016-2013 Trabajador(a) Social Proyecto “Reubicación del Corregimiento de Doña Ana - Municipio de San Benito Abad - Departamento de Sucre”

Fecha de publicación Febrero 26 de 2013

Fecha de cierre Febrero 28 de 2013

Lugar de trabajo Municipio de San Benito Abad- Departamento de Sucre. Tipo de contratación Contrato Civil- Prestación de Servicios Honorarios Mensual $ 2.400.000,oo (Dos millones cuatrocientos mil pesos m/c) Recepción de propuestas hojadevida@cruzrojacolombiana.org

 

Indispensable al enviar hoja de vida escribir en ASUNTO el NOMBRE DEL CARGO para el cual se postula OBJETO DE LA CONTRATACIÓN Facilitar, orientar y ejecutar las actividades relacionadas con la línea de intervención de desarrollo comunitario, del Proyecto “Reubicación del Corregimiento de Doña Ana - Municipio de San Benito Abad - Departamento de Sucre”, que incluyen fortalecimiento a las organizaciones de base comunitarias, construcción del plan de desarrollo comunitario, articulación interinstitucional, entre otras.

RESPONSABILIDADES

 Implementar las actividades de fortalecimiento organizativo y social requeridas para todos los componentes

 Construir y desarrollar conjuntamente con las comunidades y entidades presentes en la zona una estrategia específica de fortalecimiento de las capacidades de autogestión, participación y liderazgo de la comunidad  Consolidar la construcción del Plan de Desarrollo Comunitario  Facilitar la coordinación interinstitucional alrededor del desarrollo comunitario y el fortalecimiento de las organizaciones sociales

 Acompañar y asesorar el proceso de gestión y operación de las formas asociativas que surjan durante el proyecto o que ya estuviesen presentes en las comunidades beneficiarias.

 Asegurar el cumplimiento de las normas y procedimientos administrativos, técnicos y logísticos de la Cruz Roja Colombiana y la Cruz Roja Holandesa

 Supervisar el desempeño del equipo local y reportar las novedades que eventualmente surgieran

 Velar y garantizar el respeto de las normas de seguridad en operaciones  Elaborar y presentar los informes técnicos y financieros en los términos y fechas establecidas, así como responder a la estrategia de acompañamiento definida por la Sede Nacional de la Cruz Roja (comités Técnicos, visitas y otras que se definan) El profesional contratado debe realizar afiliación como independiente al Sistema de Seguridad Social (Salud, Administradora de Riesgos Laborales, Pensiones).

SOCIEDAD NACIONAL DE LA CRUZ ROJA COLOMBIANA

Convocatoria

Código: TH-GHFO (005)

Versión:

REQUISITOS Profesional en Trabajo Social. Manejo de paquetes informáticos en ambiente Windows - Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) e Internet. Preferiblemente con conocimiento del Movimiento de la Cruz Roja y la Media Luna Roja Más de dos años de experiencia demostrada en acompañamiento de procesos de atención a población vulnerable en áreas rurales. Experiencia como facilitador en procesos de desarrollo comunitario. Experiencia en planeación técnica y operativa. Experiencia en la administración, planificación y ejecución de presupuesto

COMPETENCIAS REQUERIDAS

TRABAJO EN EQUIPO

Capacidad permanente de analizar, procesar y actuar de manera integral para alcanzar el resultado previsto

CAPACIDAD INTEGRAL DEL SERVICIO

Actitud de colaboración y respecto en el desarrollo e implementación de forma integral de los recursos humanos, administrativos, físicos y técnicos en función de satisfacer las necesidades de los clientes internos y externos

SALVAGUARDAR LA INTEGRIDAD

Disposición o capacidad para ayudar y proteger a las personas, procesos y medios de subsistencia

CAPACIDAD DE GESTIÓN

Conjunto de habilidades personales y laborales, para desarrollar ejercicios de dirección, coordinación y control de las funciones de su puesto de trabajo, optimizando los recursos propios, externos y de la organización

COMUNICACIÓN

Capacidad de escuchar, asimilar, entender y transmitir información de interes para el desarrollo eficiente de las funciones

LIDERAR CON ORGANIZACIÓN

Capacidad de comunicar, delegar y orientar con empoderamiento, teniendo en cuenta sus funciones que faciliten el cumplimiento de los objetivos institucionales.

Mayor información